在太阳队的历史上，短短的两天内发生了两起重要的教练变动。首先，太阳队在季后赛中被淘汰后，仅过了不到11天的时间，就决定了解雇主帅蒙蒂-威廉姆斯和沃格尔。这种迅速的决策显示了太阳队老板伊什比亚雷厉风行的决策风格和激进的操作态度。

我们知道，伊什比亚是一位有野心且对球队充满热情的老板。他对待球队的每一项决策都极其认真，毫不犹豫地进行了多次换帅。布登霍尔泽的合同虽然还有四年四千万美元，但在他的领导下，太阳队的战绩并不理想，因此他的下课也在情理之中。

自从伊什比亚成为太阳队的老板以来，他对于球队的投入是巨大的。仅仅三年时间，球队的工资加上奢侈税就支付了高达8.55亿美元。再加上给蒙蒂、沃格尔、布登霍尔泽等教练的工资以及分手费，太阳队的总支出已经超过了十亿美元。然而，这样的投入并没有换回相应的回报，球队的战绩起伏不定，令人失望。

据报道，太阳队的整顿才刚刚开始。他们计划交易凯文-杜兰特、布拉德利-比尔等球星，并且还将在六月份决定总经理詹姆斯-琼斯的去留。目前，太阳队面临着许多问题，最需要的是追本溯源，找到导致混乱的根源。

伊什比亚的决策风格在球队运营中表现得尤为明显。他喜欢亲自参与球队的重要决策，甚至在教练的战术和用人方面也会给出自己的意见。在沃格尔执教期间，当球队战绩不理想时，他甚至会走进更衣室与沃格尔讨论战术和用人。这种过于个人化的决策方式在现代体育管理中并不被看好。

然而，伊什比亚并非全然不懂球。他曾经在NCAA有过打球经历，也有一定的篮球智商。但是，他更适合在球队运营中扮演支持者和帮助者的角色，而不是独断专行的决策者。他的个人意志过于明显，往往会影响到球队的运作和决策。

与伊什比亚形成鲜明对比的是那些懂得“识人”的老板。他们知道如何让专业的人做专业的事，自己则更多地扮演支持者和决策者的角色。比如勇士队的拉科布老板，他从收购勇士开始就追求“专业的人做专业的事”。他虽然也参与球队的运作，但从来不会独断专行，而是善于倾听和接受专业团队的意见。这种管理方式让勇士队成为了NBA的一支强队。

尼克斯队的老板多兰也曾因为过度干涉球队运作而遭遇失败，但后来他学会了放手让专业的人做专业的事。他聘请了莱昂-罗斯担任总裁后，尼克斯队逐渐成为了全联盟最精明的球队之一。

因此，对于NBA球队的老板来说，“识人”比“懂球”更为重要。他们需要找到那些有经验、有眼光、有决断力的专业人才来帮助自己管理球队。只有这样，才能让球队在激烈的竞争中立于不败之地。