药厂当初聘请滕哈赫的决定，确实令人感到意外。然而，在德甲联赛中，短短的两轮比赛后便果断换帅的举动，更是让人为之惊叹。这种在62天内就敢于纠错的决心，无疑展现了药厂管理层的高瞻远瞩和果断决策。

这并非是药厂急功近利、缺乏耐心的表现，反而是他们及时纠正选帅错误的明智之举，是快速止损的绝佳策略。对于一支以冠军为目标的球队来说，主力球员的稳定是至关重要的。然而，令人遗憾的是，开赛后的两轮比赛中，原本的冠军班底中能够继续首发的球员竟然不超过三人。这样的现象无疑让管理层无法容忍，他们深知这关乎到球队的未来和荣誉。

如果说其他球员的离队还可以理解，那么连经验丰富的35岁主力门将兼队长赫拉德茨基和32岁的中场灵魂扎卡都坚决选择离队，则充分暴露出滕哈赫并未给予他们足够的重视和尊重。这样的决定不仅让球队失去了稳定的军心，也让球迷们感到惋惜。

在欧洲的足球世界里，传统强队和豪门俱乐部都有着深厚的历史传承。他们的管理层更希望看到的是无缝衔接的接手过程，就像利物浦斯洛特接手渣叔后直接拿下英超冠军那样。然而，滕哈赫的到来却带来了全新的变革，一朝天子一朝臣的推倒重来。这种做法不仅需要时间来适应和磨合，也可能人为地制造出许多曲折和困难。

对于一支俱乐部足球队来说，如此看重传承；对于一支国家足球队而言，更是如此。一个国家的足球风格与特点应该有着自己永恒不变的特色。无论主帅是谁，国字号球队都应该有自己清晰的建队思路与用人标准。如果连这些常规工作都要等新主帅确定后才开始，那就是足协不负责任的懒政，或者存在认知性错误。

我们常常烧香拜佛，盼望名帅的到来，希望他们能够带领国足走向巅峰。然而，如果我们连自身特点与方向都不清晰，即使再强大的名帅来执教，也难以改变国足的现状。因此，我们更应该关注的是球队的自身建设和方向明确，而不是一味地等待名帅的出现。